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【打工仔必看】工作時受傷怎麼辦？找誰負責和賠償？

僱員工傷賠償手續

僱員在辦公時間，因公受傷或死亡或引致的職業病，不論僱員是否疏忽，僱主須負起賠償責任。

1. 僱員遭遇工傷意外後，應儘快向僱主口頭或書面通知，往註冊醫生治理，取回正本醫生收據及病假紙。

2. 僱主要在14天內呈交「表格2」或「表格2B」呈報工傷。

3. 僱主要速遞或掛號呈交以下文件到本公司：

4a. 若工傷病假不超過7日及沒有引致永久喪失工作能力，僱主與僱員可直接和解工傷補償,毋須到勞工處銷假及判傷，僱主應於正常出糧日交工傷病假錢給僱員，要求僱員簽收該筆款項，補償金額計算方法如下：

　　　 每日平均收入　x　病假日數　x　４／５

收到醫生收據後，僱主應於21日內支付工傷醫療費:住院或門診每日賠償上限HK$300，若入院及門診。

同日，則上限HK$370正，逾期即屬違法。

僱主需要先支付僱員上述金額，完成索賠手續，僱主可獲得保險公司賠付支出之金額。

4b. 若工傷病假超過7日，如僱員病情及傷勢已經穩定，請按預約時間攜同病假紙副本及其他有關文件到指定勞工處職業醫學組辦理銷假及判傷手續。大約21日內勞工處會發出補償評估證明書「表格5」正本或評估證明書「表格7」。僱主需要21日內支付永久喪失工作能力的補償。

5. 判傷後，僱主要速遞或掛號呈交以下文件到本公司：

6. 若收到下列文件必須立即以書面通知：

註：以上資料只供參考，一切條款以香港法律第282章<僱員補償條例>為準

勞保報價

由於疫情影響，大家都希望開源節流，盡量減少開支。我們亦非常希望能夠幫助您們減低勞工保險保費的開支。

請提供以下資料:

1. 根據工種分類- 全年員工/ 全年總人工

2. 過去三年有無CLAIM過？如有，請提供相關文件

3. 行業及工作性質 (Business Nature)

4. 商業登記證 (BR)

5. 受保地址

舊公司續保勞保報價, 請提供現時保單面和續保通知書 (Existing Schedule or Renewal Notice)

是否需要外出工作？需出國工幹？需長駐內地？

過去三個月的強積金紀錄/糧單- 請表明各僱員的年薪（包括雙糧/花紅），工作性質，保障範圍（室內，室外，中國，全球）。

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